Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja skladnosti kadrovskih zadev
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo skladnosti kadrovskih zadev, ki bo odgovoren za zagotavljanje, da podjetje spoštuje vse veljavne zakone, predpise in notranje politike, povezane s področjem človeških virov. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil skladnost s pravili zaposlovanja, varstva podatkov, varnosti pri delu in drugih relevantnih področij. Poleg tega bo spremljal spremembe v zakonodaji, pripravljal poročila in izvajal notranje preglede ter usposabljanja za zaposlene. Idealni kandidat ima poglobljeno znanje delovnopravne zakonodaje, izkušnje z upravljanjem skladnosti in odlične komunikacijske sposobnosti. Vloga zahteva analitično razmišljanje, natančnost in sposobnost reševanja kompleksnih problemov v dinamičnem delovnem okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi zakoni in predpisi.
- Razvijanje in posodabljanje notranjih politik in postopkov na področju človeških virov.
- Izvajanje notranjih revizij in pregledov skladnosti.
- Sodelovanje z vodstvom pri reševanju skladnostnih vprašanj.
- Priprava poročil o skladnosti za notranje in zunanje potrebe.
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene o skladnosti in etiki.
- Svetovanje oddelkom glede kadrovskih praks in zakonodaje.
- Obvladovanje tveganj, povezanih s kadrovskimi procesi.
- Spremljanje sprememb v zakonodaji in prilagajanje politik podjetja.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z regulatornimi organi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz prava, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovske skladnosti ali podobnih vlog.
- Dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje v Sloveniji.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Natančnost in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati.
- Znanje angleškega jezika je zaželeno.
- Izkušnje z izvajanjem notranjih revizij.
- Sposobnost samostojnega dela in timskega sodelovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k zagotavljanju skladnosti z novimi kadrovskimi predpisi?
- Kako bi ravnali, če bi odkrili neskladnost v kadrovskih postopkih?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem notranjih revizij?
- Kako spremljate spremembe v zakonodaji in kako jih implementirate?
- Kako bi organizirali usposabljanje zaposlenih o skladnosti?
- Kako bi sodelovali z različnimi oddelki za reševanje skladnostnih vprašanj?
- Kako obvladujete konflikte, povezane s kadrovsko skladnostjo?
- Kako bi ocenili tveganja v kadrovskih procesih?
- Kakšne metode uporabljate za pripravo poročil o skladnosti?
- Kako bi vzpostavili odnose z regulatornimi organi?
